İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ – ULUSLARARASI STANDARTLARA UYUMLU, ŞEFFAF VE ETKİN YÖNETİM

Şahinler Yapı Proje olarak, başarının temelinde nitelikli insan kaynağının yer aldığı bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışanlarımızın gelişimini, iş tatminini ve mutluluğunu ön planda tutan bir insan kaynakları politikası benimseyerek, sektörde fark yaratan, yüksek motivasyona sahip ve dinamik bir ekip ile sürdürülebilir başarıyı hedefliyoruz.

ULUSLARARASI STANDARTLARA UYUM VE İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ

Avrupa Birliği’nin 89/391/EEC sayılı Çerçeve Direktifi başta olmak üzere, uluslararası iş sağlığı ve güvenliği standartlarına tam uyum sağlamaktayız. Bu kapsamda, çalışanlarımızın güvenliğini ve sağlığını korumak için gerekli tüm önlemleri alıyor, risk değerlendirmeleri, eğitim programları ve çalışan katılımını teşvik eden uygulamaları hayata geçiriyoruz.

İÇ DENETİM SİSTEMİ VE PERFORMANS ÖLÇÜMÜ

Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda, etkin bir iç denetim sistemi kurmuş bulunmaktayız. İç denetim faaliyetlerimiz, Uluslararası İç Denetçiler Enstitüsü (IIA) tarafından belirlenen Uluslararası İç Denetim Standartları ile uyumlu olarak yürütülmektedir.

Performans ölçümlerimiz, tüm çalışanlarımızın objektif ve tarafsız kriterlere göre değerlendirilmesini sağlamaktadır. Bu kapsamda:

• Hedef ve Yetkinlik Değerlendirmesi: Çalışanlarımızın belirlenen hedeflere ulaşma düzeyi ve işin gerektirdiği yetkinliklere sahip olup olmadıkları düzenli olarak analiz edilir.
• 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanlarımızın yöneticileri, eş düzeydeki çalışma arkadaşları ve astlarından aldığı geri bildirimlerle kapsamlı bir performans değerlendirmesi yapılır.
• Eğitim ve Gelişim Takibi: Katıldıkları eğitim programları ve kişisel gelişim süreçleri izlenerek, sürekli öğrenme ve gelişim teşvik edilir.

Bu kriterler, performans yönetim sistemimizin etkinliğini ve verimliliğini artırmak amacıyla düzenli olarak izlenmekte ve değerlendirilmektedir.

EŞİTLİK VE FIRSAT EŞİTLİĞİ

Çalışanlarımıza adil, şeffaf ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunarak fırsat eşitliğini esas alıyoruz.

• İşe alım, terfi ve kariyer gelişimi süreçlerimizde liyakat ve yetkinlik temel önceliğimizdir.
• Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa önem vererek, her bireyin potansiyelini en iyi şekilde değerlendirmesine fırsat tanıyoruz.

EĞİTİM VE GELİŞİM

Sürekli öğrenmeyi teşvik eden bir kurum olarak, çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimine yatırım yapıyoruz.

• Sektördeki yeniliklere uyum sağlamaları için kapsamlı eğitim programları düzenliyoruz.
• Liderlik, teknik beceriler ve inovasyon odaklı gelişim programları ile çalışanlarımızın uzmanlıklarını artırıyoruz.

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VE MOTİVASYON

Çalışanlarımızın iş tatminini ve motivasyonunu insan odaklı yönetim anlayışımızla en üst seviyeye çıkarmayı hedefliyoruz.

• Şeffaf iletişimi teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturarak, çalışanlarımızın fikirlerine ve önerilerine değer veriyoruz.
• Düzenli geri bildirim süreçleriyle çalışan bağlılığını artırıyor, onların beklentilerine uygun politikalar geliştiriyoruz.

SAĞLIKLI VE GÜVENLİ ÇALIŞMA ORTAMI

Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği bizim için en büyük önceliktir.

• Ulusal ve uluslararası iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına tam uyum sağlayarak, güvenli çalışma ortamları oluşturuyoruz.
• İş kazalarını önlemek amacıyla düzenli saha denetimleri ve risk değerlendirmeleri yapıyor, proaktif çözümler geliştiriyoruz.

TAKIM ÇALIŞMASI VE KURUMSAL BAĞLILIK

Başarıyı ancak güçlü bir takım ruhu ve iş birliği ile inşa edebileceğimizin bilinciyle hareket ediyoruz.

• Aidiyet duygusunu pekiştiren sosyal ve profesyonel etkinlikler düzenleyerek çalışanlarımızın motivasyonunu artırıyoruz.
• Ekip ruhunu güçlendiren proje bazlı iş birlikleri ve ortak hedefler doğrultusunda hareket eden bir organizasyon kültürü oluşturuyoruz.

Şahinler Yapı Proje, çalışanlarının gelişimini destekleyen, uluslararası standartlara uyumlu, şeffaf ve etkin bir insan kaynakları politikası ile sektörde fark yaratmaya devam etmektedir.