НАША КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА — ТРАНСПОРТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С МЕЖДУНАРОДНЫМИ СТАНДАРТАМИ

Как Sahinler Yapı Proje, мы действуем, осознавая, что квалифицированные кадры — это основа успеха. Приняв кадровую политику, которая ставит во главу угла развитие, удовлетворенность работой и счастье наших сотрудников, мы стремимся к устойчивому успеху с высокомотивированной и динамичной командой, которая меняет сектор к лучшему.

СООТВЕТСТВИЕ МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ И ОХРАНЕ ТРУДА

Мы полностью соблюдаем международные стандарты охраны труда, особенно Рамочную директиву Европейского союза 89/391/EEC. В связи с этим мы принимаем все необходимые меры для защиты безопасности и здоровья наших сотрудников и внедряем оценку рисков, программы обучения и практику, поощряющую участие сотрудников.

Система внутреннего аудита и оценка эффективности

В соответствии с принципами прозрачности и подотчетности мы создали эффективную систему внутреннего аудита. Наша деятельность по внутреннему аудиту осуществляется в соответствии с Международными стандартами внутреннего аудита, установленными Международным институтом внутренних аудиторов (IIA).

Наши измерения эффективности обеспечивают оценку всех наших сотрудников в соответствии с объективными и беспристрастными критериями. В этом контексте:

• Оценка целей и компетенций: Регулярно анализируется уровень достижения целей, поставленных нашими сотрудниками, и наличие у них компетенций, необходимых для работы.
• 360 Degree Feedback: Проводится комплексная оценка эффективности работы с учетом обратной связи, полученной от руководителей, коллег и подчиненных наших сотрудников.
• Мониторинг обучения и развития: Непрерывное обучение и развитие поощряется путем мониторинга программ обучения и процессов личного развития, в которых они участвуют.

Эти критерии регулярно отслеживаются и оцениваются с целью повышения эффективности и результативности нашей системы управления эффективностью.

РАВЕНСТВО И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Мы обеспечиваем нашим сотрудникам справедливую, прозрачную и инклюзивную рабочую среду на основе равных возможностей.

• В процессе найма, продвижения и карьерного роста главным приоритетом для нас являются заслуги и компетентность.
• Мы придаем большое значение разнообразию и инклюзивности, позволяя каждому человеку максимально реализовать свой потенциал.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Как организация, поощряющая непрерывное обучение, мы инвестируем в профессиональное и личностное развитие наших сотрудников.

• Мы организуем комплексные программы обучения, чтобы помочь им адаптироваться к инновациям в отрасли.
• Мы повышаем компетентность наших сотрудников с помощью программ развития, направленных на лидерство, технические навыки и инновации.

Удовлетворенность и мотивация сотрудников

Мы стремимся максимально повысить удовлетворенность работой и мотивацию наших сотрудников, используя подход к управлению, ориентированный на людей.

• Мы ценим идеи и предложения наших сотрудников, создавая рабочую среду, способствующую прозрачному общению.
• Мы повышаем лояльность сотрудников благодаря регулярной обратной связи и разрабатываем политику в соответствии с их ожиданиями.

Здоровая и безопасная рабочая среда

Здоровье и безопасность наших сотрудников являются нашим главным приоритетом.

• Мы создаем безопасные условия труда, полностью соблюдая национальное и международное законодательство по охране труда.
• Мы проводим регулярные проверки на местах и оценку рисков, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве и разработать проактивные решения.

СОВМЕСТНАЯ РАБОТА И КОРПОРАТИВНАЯ ПРИверженность

Мы действуем с осознанием того, что добиться успеха можно только при наличии сильного командного духа и сотрудничества.

• Мы повышаем мотивацию наших сотрудников, организуя социальные и профессиональные мероприятия, которые укрепляют чувство принадлежности к компании.
• Мы создаем организационную культуру, которая действует в соответствии с проектным сотрудничеством и общими целями, укрепляющими командный дух.

Şahinler Yapı Proje продолжает вносить изменения в сектор благодаря прозрачной и эффективной кадровой политике, которая поддерживает развитие своих сотрудников и соответствует международным стандартам.