سياسة مواردنا البشرية – إدارة شفافة وفعالة وفقًا للمعايير الدولية

في شركة شاهينلر يابي بروجي، ندرك تمامًا أن الموارد البشرية المؤهلة هي أساس النجاح. ومن خلال تبني سياسة موارد بشرية تُولي الأولوية لتطوير موظفينا ورضاهم الوظيفي وسعادتهم، نهدف إلى تحقيق نجاح مستدام من خلال فريق عمل ديناميكي وحافز يُحدث فرقًا في هذا القطاع.

الامتثال للمعايير الدولية والصحة والسلامة المهنية

نلتزم التزامًا كاملًا بالمعايير الدولية للصحة والسلامة المهنية، وفي مقدمتها التوجيه الإطاري للاتحاد الأوروبي 89/391/EEC. في هذا السياق، نتخذ جميع الاحتياطات اللازمة لحماية سلامة وصحة موظفينا، ونُنفّذ تقييمات للمخاطر، وبرامج تدريبية، وممارسات تُشجّع على مشاركة الموظفين.

نظام التدقيق الداخلي وقياس الأداء

لقد أنشأنا نظامًا فعّالًا للتدقيق الداخلي يتماشى مع مبادئ الشفافية والمساءلة. وتُنفّذ أنشطة التدقيق الداخلي لدينا وفقًا للمعايير الدولية للتدقيق الداخلي التي وضعها المعهد الدولي للمدققين الداخليين (IIA).

تضمن مقاييس الأداء لدينا تقييم جميع موظفينا وفقًا لمعايير موضوعية ونزيهة. في هذا السياق:

• تقييم الأهداف والكفاءات: نحلل بانتظام مستوى تحقيق موظفينا للأهداف المحددة، وما إذا كانوا يمتلكون الكفاءات المطلوبة للوظيفة.
• تقييم شامل: نجري تقييمًا شاملًا للأداء بناءً على الملاحظات التي يتلقاها موظفونا من مديريهم وزملائهم ومرؤوسيهم.
• متابعة التدريب والتطوير: نراقب برامج التدريب التي يشاركون فيها وعمليات التطوير الشخصي لديهم، مما يشجع على التعلم والتطوير المستمر.

نراقب هذه المعايير ونقيّمها بانتظام لزيادة فعالية وكفاءة نظام إدارة الأداء لدينا.

المساواة وتكافؤ الفرص

نوفر لموظفينا بيئة عمل عادلة وشفافة وشاملة، ونعطي الأولوية لتكافؤ الفرص. نأخذ على عاتقنا…

• في عمليات التوظيف والترقية والتطوير المهني، تُعدّ الجدارة والكفاءة من أهم أولوياتنا.
• من خلال إيلاء أهمية للتنوع والشمولية، نتيح لكل فرد فرصة تقييم إمكاناته على النحو الأمثل.

التدريب والتطوير

بصفتنا مؤسسة تشجع التعلم المستمر، نستثمر في التطوير المهني والشخصي لموظفينا.

• ننظم برامج تدريبية شاملة لمساعدتهم على التكيف مع الابتكارات في القطاع.
• نعزز خبرة موظفينا من خلال برامج تطوير تُركز على القيادة والمهارات التقنية والابتكار.

رضا الموظفين و التحفيز

نهدف إلى تعظيم رضا موظفينا وتحفيزهم من خلال نهجنا الإداري المُركّز على الإنسان.

• نُقدّر أفكار ومقترحات موظفينا من خلال تهيئة بيئة عمل تُشجّع على التواصل الشفاف.
• نعزز ولاء الموظفين من خلال عمليات تقييم دورية، ونضع سياسات تُلبّي توقعاتهم.

بيئة عمل صحية وآمنة

صحة وسلامة موظفينا هي أولويتنا القصوى.

• نُهيئ بيئات عمل آمنة من خلال الامتثال الكامل لتشريعات الصحة والسلامة المهنية الوطنية والدولية.
• وللوقاية من حوادث العمل، نُجري عمليات تفتيش ميدانية وتقييمات للمخاطر بانتظام، ونُطوّر حلول استباقية.

العمل الجماعي والالتزام المؤسسي

نعمل مدركين أن النجاح لا يتحقق إلا بروح الفريق القوية والتعاون.

• نعزز دافعية موظفينا من خلال تنظيم فعاليات اجتماعية ومهنية تعزز شعورهم بالانتماء.
• نبني ثقافة تنظيمية تتوافق مع التعاون القائم على المشاريع والأهداف المشتركة التي تعزز روح الفريق.

تواصل شركة شاهينلر يابي بروجي إحداث فرق في هذا القطاع من خلال سياسة موارد بشرية شفافة وفعالة تدعم تطوير موظفيها وتتوافق مع المعايير الدولية.